今天开会宣布奥运期间的工作安排，其中一项是从现在开始一直到奥运会、残奥会结束的这两个月的每个周六都要加班，一把手为了让这一决定具有正当性和说服力，列举了两条理由：其一，作为人民公仆的公务员，理应在奥运这一特殊时期加班加点为人民服务，为国家效力；其二，这样做也便于在向上级汇报该项重要工作时有说辞，说明我们确实高度重视且兢兢业业地做了不少工作。这一决定宣布得突然，还没反应过来的当儿就马上听闻了这两条理由，一时语塞，自觉无话可说，正当无比。第一条理由自是冠冕堂皇无庸质疑，此外领导的第二层意思还表示了对下属的体恤之情，即这么做其实也是为了大家考虑，免得上级以为我们没有认真做工作，对大家都不利，这就像父母管孩子严厉点是为了孩子好，领导真可谓用心良苦。乍听上去这两条理由无可辩驳，只得点头称是，但细想下来，却不是这么回事。

     首先，公务员确实是人民的公仆，理应为人民服务，但是人民已经为公务员的服务买单了，国家征收的各种税收的其中一部分就是用来支付公务员工资的，所以公务员为人民服务不是不计报酬的，并没有写得和说得那么高尚，公务员的劳动是有酬的。可按照一把手的逻辑，为了更进一步说明周六加班是为人民服务，还特意强调没有加班费，在我看来这恰恰说明周六加班不是为了人民，因为人民是支付加班费的，不管是《劳动法》还是《公务员法》里都有明确规定加班要支付加班费，并没有特别注明如果挂上“为人民服务＂头衔的加班就是无偿劳动，如果真能这样那岂不乱了套？

    其次，上级领导检查工作只听取各单位一把手的汇报而不是听取每个公务员的汇报，所以如果上级领导觉得下级单位没有做好工作也只会把责任集中到一把手身上，不可能怪罪到每一个公务员头上，即便怪罪全体公务员那么责任分摊到每个公务员身上已经很小了，基层下属的利益并不会直接受损，谁也不会因此而少发公务员一分钱工资，要使问责制有效率只能追究一把手或单位领导班子的集体责任，因此如果让上级领导不满意了，很显然直接受损的是一把手或单位领导班子集团成员的显形和隐性利益，上级领导的风险明显大于下属，所以即使周六不加班上级领导怪罪下来下属公务员个人受到责罚或利益受损的可能性很小，几乎可以不予考虑。那么周六的加班到底是为了谁呢？这样分析的结果自然是为了领导的利益，那么领导为了自己的利益让下属加班前是否应该先征求一下下属的意见呢？因为下属毕竟是放弃了自己法定的假日来为了领导的利益加班工作，且没有任何报酬，这种明显损害下属利益的做法不与被损害人商量就决定了是否不妥呢？领导很聪明，知道这样确实不妥，所以说出了文章开头的两个理由，而且是在亲切交谈的轻松气氛中交代出来的，这样就给加班穿上了看似合法化的外衣,这对领导来说不过又是一次稀松平常的成功的权力行使,对下属来说又是一次习以为常的合法损害。

　　那么利益被损害者呢，因为我们脑子里从小到大都被灌输了为人民服务的高尚思想，所以都绝对认可这个理由，微笑着接受了，但下属们也不傻，知道这只是摆在台面上的理由，所以与领导称为为下属考虑的第二条理由不同，下属们在台面下是真正在为自己考虑，周六该请假请假，该迟到迟到，该干嘛还干嘛，这就是下属的对策。上级用冠冕堂皇的理由糊弄下属，下属也盘算好了如何应付上级，于是双方的戏都做圆满了。我不禁想问，是双方坐下来互相尊重地商量出一个合理高效的工作办法好呢，还是这样互相演戏好呢？谁也不愿当冤大头，你会为自己算计，我也会为自己盘算，说学术点是权力双方都要追求个人利益的最大化，但如何理性地追求，这是个很复杂的问题，解决这个问题需要集体的智慧，但首先人民们得先意识到这个问题。