爱与控制很容易混淆,控制经常以爱的名义实施，这种控制存在与父母与子女之间，夫妻之间，情侣之间。

     面试的考官一共有9位,环绕着一张会议桌坐着,几乎填满了这个不大的考场，坐正中间的主考官来自北京市人事局，其他的考官由本区、监察局及其他几个区人事局和区政府的大小官员组成，阵势不小，考试全程录音录像。所有考生先在待考室内等候，然后由导考员领入考场跟考官组见面，在导考官介绍完以上所说的考官组构成之后就开始由考生轮流进行一分钟的自我介绍。我最不喜欢自我介绍，所以也最不会作自我介绍，之前更没有任何相关准备，不过好在我不是第一个，心想且先听听别人都说了哪几层意思，然后临时再照着样说一个就得了。在第一个考生开始自我介绍之前，考生15人加上考官9人和记录员摄影师等一共二十来号人同处一室却鸦雀无声，只隐约听得到摄像机转动的机械声，让人不由得毛孔发紧表情僵硬。

     我猜同职位的竞争者大概有十几个，因为网上公布的所有进入面试的人员名单只有考号没有姓名，所以我只能依据猜测考号的编排逻辑来估计竞争者的数量。虽然我不知道确切的数字，但我知道这十几个人跟其他的更好的公务员职位的竞争者相比起来不算多了，但谁也不会嫌自己的竞争对手少，哪怕只有一个呢！既然过关斩将地走到了面试这一步谁都想继续走下去，不要在这最重要的一关止了步。但这最重要一步的第一个关我却没有任何准备，其实说实话，我不是那种喜欢竞争、懂得享受竞争乐趣的人，那种人除了有丰富的工作经验之外大多还有急智，能临场发挥得很好，我不是有急智的人也没有公务员的工作经验，我属于回家好好想能想出精彩答案的人，所以我不适合这种场合的竞争，因此我也就没有很强的斗志，考前准备时没有想到要作自我介绍，没有准备，但一听别人的自我介绍就知道显然是有准备的，前面几个人说得流畅而且有层次。当第一个人说完一个一个过来越来越快轮到我的时候，随着我脑子里逐渐想好该如何恰当地把自己的优势和职业意愿表达出来的时候（意愿的表达是很重要的，有时甚至比你个人的资历更重要）我突然来了一点斗志甚至是一点激情，现在想想可能是心理学上所说的从众心理（一堆人都表现得那么有斗志，所以我也不由自主地从了，呵呵）。虽然当公务员并不是我很想干的职业，但当时我却调动了所有脑细胞为此全力以赴。

    其间有人口才甚好，非常流畅完整并带感情地介绍了自己的优势和当公务员的意愿，且声音洪亮，铿锵有力，听得主考官是频频点头；有人则过于紧张开口第一句话就打了嗑呗，用沉默把自己憋出了一头汗之后好不容易能战胜自己继续往下说；有人说的内容明显是别人的，说话的时候像背书，边说边想，错了一个字还非得纠正回来，想必一定是力求跟背得跟原稿一模一样；有的人则沉稳老练，给人感觉他应该是考官而不是考生。其实有准备的人所参考的说词不过都是网上总结的公务员面试自我介绍的套路而已，所以几乎所有人表达的形式甚至有些语句都差不多，其实考官是无法从这样的自我介绍中得知考生是个什么样的人，能考察出来的只是考生的心理素质和自控能力而已。

      之后所有考生离开考场，按考号逐一单独面试，成绩当场就打出来，面试完后被领到一个更小的房间里等候统计完成后的成绩单，取到成绩单后不许逗留，必须马上离开考场，否则成绩作废。试题共有4道，由主考官宣读，考生每题有不超过半分钟的思考时间，然后提示考官开始答题。网上照样有针对公务员面试的各类试题和答题套路，稍微看看就知道该怎么应付，而这些套路之所以大行其道的重要原因是考官们认这一套。

    亲身经历了以后我认为实际上公务员面试的考察性并不强，因为你只要知道答题套路，对大部分问题的回答几乎每个人都可以做到一样的精彩和出色，除非问到具体针对某报考职位的专业性问题，但这种问题是不可能问的，因为所有考生的试题都一样，这就要求试题有普适性，排除了针对具体职位提问的可能性。有答题套路了，那么考生利用那半分钟时间要思考的是如何组织具体的答题语言，考官在与考生的来与回中能看到的是考生的口才、心理素者和工作经验的多少。和先前的自我介绍一样，考官无法从自我介绍中得知考生是个什么样的人，也无法从这些具体的试题中得知考生的的真实想法和处理问题的真实能力。这种考试很像小学课堂里的听写和背书，答案只有一种，有的同学交得出来，有的同学交不出来，这只能考察出学生课后有没有复习，而无法得知任何有关学生本人真实的个体信息，而我们不是小学生，这种面试的意义何在呢？

      细细想来公务员面试似乎形式大于内容。